La unua kialo, kial usonaj laboristoj forlasas sian laboron, havas nenion komunan kun la COVID-19-pandemio.
Usonaj laboristoj foriras de la laboro - kaj trovas pli bonan.
Proksimume 4.3 milionoj da homoj forlasas sian laboron por alia en januaro en fenomeno de la pandemia epoko, kiu fariĝis konata kiel "La Granda Eksiĝo".Forlasoj pintis je 4.5 milionoj en novembro.Antaŭ COVID-19, tiu figuro averaĝis je malpli ol 3 milionoj da forlasoj monate.Sed la numero 1 kialo ili forlasas?Estas la sama malnova rakonto.
Laboristoj diras ke malalta salajro kaj manko de ŝancoj por progresi (63% respektive) estas la plej granda kialo kial ili forlasas sian laborpostenon pasintjare, sekvita de sentado de malrespekto ĉe la laboro (57%), laŭ enketo de pli ol 9,000 homoj de la Pew Research Center, pensfabriko bazita en Vaŝingtono
"Proksimume duono diras, ke infanzorgaj problemoj estis kialo, ke ili forlasas laboron (48% inter tiuj kun infano pli juna ol 18 en la domanaro)," diris Pew."Simila akcio montras al manko de fleksebleco por elekti kiam ili enspezigas siajn horojn (45%) aŭ ne havante bonajn avantaĝojn kiel ekzemple sanasekuro kaj pagita libertempo (43%)."
Premoj plifortiĝis por ke homoj laboru pli da horoj kaj/aŭ por pli bonaj salajroj kun inflacio nun 40-jara maksimumo dum COVID-rilataj stimulprogramoj finiĝas.Dume, kreditkarta ŝuldo kaj interezoprocentoj pliiĝas, kaj du jaroj de necerta kaj malfirma labormedio kaŭzis la ŝparaĵojn de homoj.
La bona novaĵo: Pli ol duono de laboristoj, kiuj ŝanĝis laboron, diras, ke ili nun gajnas pli da mono (56%), havas pli da ŝancoj por progresi, havas pli facilan tempon ekvilibrigi laboron kaj familiajn respondecojn kaj havas pli da fleksebleco por elekti kiam ili. enmeti iliajn laborhorojn, Pew diris.
Tamen, demandite ĉu iliaj kialoj por forlasi laboron estis rilataj al COVID-19, pli ol 30% de tiuj en la Pew-enketo diris jes."Tiuj sen kvarjara universitata diplomo (34%) pli verŝajne ol tiuj kun bakalaŭro aŭ pli edukado (21%) diras, ke la pandemio ludis rolon en sia decido," ĝi aldonis.
Por pli lumigi la senton de la laboristo, Gallup demandis al pli ol 13 000 usonaj dungitoj, kio estas plej grava por ili kiam ili decidas ĉu akcepti novan laboron.Respondantoj listigis ses faktorojn, diris Ben Wigert, la direktoro de esplorado kaj strategio por la laboreja administra praktiko de Gallup.
Signifa pliiĝo en enspezo aŭ profitoj estis la numero 1 kialo, sekvita de pli granda labor-viva ekvilibro kaj pli bona persona bonstato, la kapablo fari tion, kion ili plej bone faras, pli granda stabileco kaj laborsekureco, vakcinadaj politikoj kontraŭ COVID-19, kiuj vicigas. kun iliaj kredoj, kaj la diverseco kaj inkluzivo de la organizo de ĉiuj specoj de homoj.
Afiŝtempo: Jul-04-2022